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Parlez-nous de vous et nous vous tiendrons au courant des informations liées à la carrière et des futures opportunités d’emploi qui correspondent à vos intérêts.
Chez Corteva Agriscience™, nous nous engageons à agir pour le bien de tous. Nous respectons des normes éthiques élevées et nous travaillons en toute transparence. Nous étendons aussi ces normes à notre processus d'embauche. Lorsque vous postulez à un emploi chez Corteva, vous pouvez vous attendre à un processus simple qui respecte votre temps et donne de l’importance à notre collaboration.

Votre parcours d'embauche.

Explorez et préparez-vous.

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La première étape de votre voyage est d’apprendre à connaître Corteva ! Faites quelques
recherches et assurez-vous que nous aussi sommes faits pour vous. Nous vous encourageons à
explorer notre site Web, à visiter nos pages dans les réseaux sociaux et à entrer en contact avec
des employés qui vivent leur quotidien professionnel à Corteva.

 

Si vous décidez que c’est l’endroit qu’il vous faut, préparez votre profil LinkedIn/WeChat et votre
CV.

Conseils pour votre CV

L’étape suivante consiste à rechercher nos postes vacants pour savoir dans quels domaines vous
pouvez développer vos compétences, vos expériences et votre avenir chez Corteva.


Une fois que vous avez trouvé un poste vacant qui suscite votre intérêt, remplissez votre
candidature sur notre portail carrière. N’oubliez pas que c’est la première fois que nous avons
l’occasion de vous connaître et nous voulons comprendre au mieux ce que vous pouvez apporter
à notre équipe. Prenez votre temps et faites de votre mieux pour donner priorité aux compétences
et aux expériences les plus pertinentes qui correspondent au poste que vous désirez.

Regardez toutes les offres d'emploi actuelles

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Recherchez et postulez

Examen rapide et présélection

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Pour que le processus d'embauche se poursuive, nous vous confirmerons que vos expériences et vos compétences répondent aux exigences spécifiques du poste. Selon le poste, un recruteur et/ou un manager peut vous demander de participer à une courte vidéo d'introduction ou de planifier un bref appel avec vous. Cette étape permet de confirmer que vous êtes un candidat idéal pour ce poste.
Une fois que nous aurons confirmé notre intérêt mutuel et adéquation pour le poste, il est temps de passer à un entretien ! En fonction du poste ou de l’endroit où vous vous trouvez, nous vous demanderons de participer à une vidéo ou à un entretien sur place. Pour les entretiens sur place, vous rencontrerez un manager et plusieurs autres membres potentiels de l’équipe.
Obtenir des conseils d'entrevue

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Entretien

Offre et acceptation

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Après une entrevue réussie, s'il y a un intérêt mutuel à aller de l'avant, notre équipe d'embauche prendra une décision finale. Si c'est le cas, nous vous ferons une offre formelle ! Dans le cadre de cette offre, vous recevrez des informations sur la rémunération et les avantages sociaux. À ce stade, votre recruteur et/ou manager seront prêts à répondre à toutes les questions finales que vous vous poserez pour prendre votre décision.
Voir foire aux questions
Si votre décision est oui, félicitations ! Nous sommes ravis que vous commenciez à cultiver ce qui compte avec nous ! À partir de là, nous nous concentrerons sur la préparation de vos débuts chez Corteva et vous recevrez les outils dont vous avez besoin pour bien démarrer avant le premier jour.
Voir foire aux questions

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Intégration

Conseils utiles.

Votre CV est votre chance de vous démarquer et de nous montrer la raison pour laquelle vous êtes le candidat idéal. Lorsque vous mettez à jour votre profil ou votre CV LinkedIn/WeeChat, tenez compte des conseils suivants afin d’attirer notre attention sur votre meilleur profile :
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Restez pertinent.

Assurez-vous de faire le lien entre vos compétences et vos expériences et chaque exigence du poste. N'oubliez pas que toutes les compétences ou expériences ne correspondent pas forcément au poste en question, alors réfléchissez de manière créative à la façon dont vos compétences et vos expériences sont pertinentes pour le poste à pourvoir.

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Donnez-nous les détails.

Personne ne sait mieux que vous ce que vous pouvez apporter. Aidez-nous à comprendre votre potentiel en fournissant des détails sur des projets ou des missions spécifiques sur lesquels vous avez travaillé. N'oubliez pas d'inclure les actions que vous avez entreprises et les résultats que vous avez obtenus – montrez-nous que vous êtes un gagnant !

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Prenez les devants.

Nous sommes toujours à la recherche de personnes prêtes à prendre les devants. Parlez-nous des rôles ou des missions où vous avez progressé (même s'ils n'étaient pas accompagnés d'un titre officiel).

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Utilisez vos points forts.

Nous sommes conscients que les étudiants actuels et les nouveaux diplômés ont une expérience de travail limitée. Aidez-nous à voir votre potentiel et initiatives en incluant votre moyenne générale, vos projets d´études et tout travail bénévole qui nous montre comment vos compétences se traduiront dans le poste à pourvoir. Si vous n'êtes pas sûr de leur place dans votre CV mais que vous avez des compétences particulières, veuillez les inclure !

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Relire.

Ne laissez pas les fautes d'orthographe ou de grammaire nous distraire de votre talent. Passez à l'étape supplémentaire et relisez votre CV – cela en vaut vraiment la peine.

Parfois, un entretien en face à face n'est pas nécessaire ou physiquement possible. C'est pourquoi nous avons la technologie pour nous réunir dans la même pièce (en quelque sorte). Si l'on vous demande d'enregistrer un entretien ou d’avoir un entretien en direct par vidéo, voici quelques conseils pour vous aider à briller :
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On charge les batteries!

Avant de commencer un entretien virtuel, vérifiez votre alimentation, votre connexion Internet et vos haut-parleurs.

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Cherchez le calme.

Concentrez-vous sur vous en trouvant un endroit calme pour enregistrer ou pour mener votre entretien en direct.

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Faites bonne impression

Même si vous n'êtes pas physiquement sur place pour l'entretien, il est tout de même important de vous habiller de manière appropriée, afin de donner le meilleur de vous-même.

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Posez des questions.

Tirez le meilleur parti de notre temps ensemble ! Avant un entretien vidéo en direct, assurez-vous de noter quelques questions à l'intention du recruteur ou du manager. N'oubliez pas qu'il s'agit d'une conversation dans les deux sens et une excellente occasion de vous faire une idée du rôle et de la vie que vous pourriez avoir chez Corteva Agriscience.

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Souriez!

Fait amusant : le sourire est contagieux ! Si vous souriez, il y a de fortes chances que nous sourirons aussi – nous sommes ravis de vous rencontrer ! Le sourire est un excellent moyen de transmettre l'accessibilité et la confiance (deux choses que nous recherchons chez nos candidats).

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Vérifiez les spams.

Si votre recruteur vous a contacté pour vous proposer de passer un entretien vidéo et que vous n'avez pas reçu l'e-mail contenant votre lien, vérifiez votre dossier spam.

Si vous êtes invité à un entretien sur place, vous rencontrerez probablement le manager de ce poste et des coéquipiers potentiels tout au long de votre journée. Si vous avez postulé pour un stage, votre entrevue peut avoir lieu sur le campus avec une équipe de managers ou d'ambassadeurs du campus. Quel que soit l'endroit où se déroule votre entretien sur place, voici quelques conseils qui vous aideront à vivre une expérience exceptionnelle :
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Soyez en avance!

Évitez les retards imprévus liés à la circulation ou au stationnement en prévoyant d'arriver quelques minutes à l'avance. Vous aurez quelques minutes supplémentaires pour rassembler vos pensées et vous préparer à donner le meilleur de vous-même.

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Apportez des exemples.

Nous vous poserons des questions liées au comportement et aspects techniques qui se rapportent au poste que vous souhaitez. Prenez quelques exemples pour vous aider à vous en souvenir. Un bon exemple de question liée au comportement est : « Parlez-moi d'un moment où vous vous êtes fixé un objectif et que vous l'avez atteint. » Les réponses que nous recherchons incluent la description de la situation, les actions que vous avez entreprises et les résultats que vous avez obtenus.

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Posez des questions !

Les entrevues servent autant à vous connaître qu'à nous connaître ! Préparez des questions qui vous aideront à déterminer si la vie chez Corteva Agriscience est pour vous ! Nos médias sociaux sont un excellent endroit pour en savoir plus sur ce que nous faisons et ils peuvent vous aider à poser des questions à notre équipe.

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Habillez-vous pour briller !

C'est toujours une bonne idée de vérifier auprès de votre recruteur le code vestimentaire le plus approprié pour votre entretien, mais voici quelques directives de base :

Siège social
Tenue professionnelle ou décontractée
Emplacement agricole
Tenue décontractée ; les jeans sont également acceptables !
Sur le campus
Renseignez-vous auprès du bureau des services d'orientation professionnelle de votre campus, mais en cas de doute, tenue professionnelle!

Foire aux questions.

Chaque parcours d'embauche est unique, mais voici quelques-unes des questions que nous entendons le plus souvent de la part de personnes talentueuses qui commencent leurs parcours avec nous.

Quand dois-je faire un suivi après une entrevue ?

Chaque entretien est différent. Nous vous recommandons de l'ajouter aux questions que vous avez pour votre interlocuteur. Cela leur montrera que vous êtes intéressé et vous aidera à éviter toute préoccupation inutile. Demandez la date à laquelle vous devriez faire un suivi et la meilleure façon de contacter votre interlocuteur. Une fois ces informations acquises, suivez les étapes recommandées à la lettre (cela montrera que vous avez écouté).

Que se passe-t-il si je ne connais personne au sein de l'entreprise ? Dois-je simplement postuler en ligne ?

Absolument! La plupart de nos embauches proviennent d'une communication directe avec l'équipe de recrutement ou de candidats intéressés qui postulent à des postes. Bien sûr, nous apprécions toujours que nos employés nous recommandent d'excellents candidats, mais ce n'est jamais une exigence d'embauche. Avant de décider que vous ne connaissez personne ici, jetez un coup d'œil à LinkedIn – vous pourriez être surpris ou trouver quelqu'un dans votre réseau qui peut vous présenter.

Dois-je utiliser un CV distinct pour chaque emploi ?

100% oui ! Il n'y a pas deux descriptions de poste identiques, de sorte que les chances que votre CV s'aligne parfaitement à chaque fois ne sont pas réalistes. Assurez-vous que votre CV donne la priorité aux compétences et à la technologie requises dans chaque description de poste. Assurez- vous également de faire référence aux processus de travail et aux mots-clés spécifiques mentionnés dans la description du poste.

Quand aurai-je une réponse après une entrevue ?

Notre processus varie selon le rôle ou la région, mais une chose est claire : nous voulons que vous sachiez où vous en êtes dans votre parcours d'embauche ! Même si nous envoyons régulièrement de la correspondance à nos candidats pour chaque poste auquel ils ont postulé, nous vous encourageons à suivre l'état de votre candidature sur notre site Web. Si vous n'avez pas reçu de mise à jour de notre part, veuillez vérifier votre filtre anti-spam !

Puis-je prendre des notes lors d'un entretien ?

Prendre des notes pendant un entretien est un excellent moyen de se souvenir des points importants et de rester concentré pour les questions de suivi. Avant de commencer, montrez que vous accordez de l'importance à la confidentialité en demandant à l'intervieweur s'il est d'accord que vous preniez des notes.

Dois-je
?

Si vous vous demandez si vous devez envoyer un e-mail de remerciement, réseauter avec des gens ou faire quoi que ce soit d'autre qui montre que vous êtes vraiment intéressé par le poste, la réponse est oui ! N'hésitez pas – lorsque vous prenez le temps de nous montrer votre enthousiasme, vous nous le transmettez aussi !

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