“Growing What Matters”
begint hier.
Zoeken naar vacatures
Bent u al een Corteva-werknemer? Aanmelden
Jouw wervingstraject.
Verkennen en voorbereiden
1
De eerste stap in je reis is het leren kennen van Corteva! Doe een beetje speurwerk en kijk ook of wij bij jou passen. We moedigen je aan om onze website te verkennen, onze sociale-mediasites te bezoeken en in contact te komen met collega’s die het leven bij Corteva al elke dag ervaren.
Wanneer je besloten heb dat dit de plek voor jou is, bereid dan je LinkedIn/WeChat-profiel en cv voor.
2
Zoeken & Solliciteren
Snelle beoordeling en prescreening
3
Zodra we wederzijdse interesse hebben bevestigd en geschiktheid voor de functie, is het tijd voor een interview! Afhankelijk van je gewenste functie of locatie, vragen we je om deel te nemen aan een onlne interview of een interview op locatie. Bij sollicitatiegesprekken op locatie ontmoet je een personeelsmanager en verschillende teamleden.
4
Interview
Aanbod & Aanvaarding
5
Als jouw beslissing ja is, gefeliciteerd! We zijn erg verheugddat je bij ons begint met het groeien wat belangrijk is“Growing what matters”! Vanaf hier zijn we erop gericht je voor te bereiden op een succesvolle start bij Corteva en ontvang je de tools die je nodig hebt om voor de eerste dag van start te gaan.
6
Inwerken
Handige tips.
Blijf relevant.
Zorg ervoor dat je de punten verbindt tussen jouw vaardigheden en ervaringen, en elke functie-eis. Onthoud dat niet elke vaardigheid of ervaring een exacte match is, dus denk creatief na over hoe jouw vaardigheden en ervaringen relevant zijn voor de baan die voorhanden is.
Geef ons de details.
Niemand weet beter wat je te bieden hebt dan jijzelf. Help ons inzicht te krijgen in je potentieel door details te geven over specifieke projecten of opdrachten waaraan je hebt gewerkt. Zorg ervoor dat je de acties die je hebt ondernomen en de resultaten die je hebt behaald vermeldt - we kijken naar jou, winnaar!
Leid de weg.
We zijn altijd op zoek naar mensen die klaar zijn om het voortouw te nemen. Vertel ons over rollen of opdrachten waar je bent opgeklommen (zelfs als er geen formele titel bij hoorde).
Gebruik je sterke punten.
We realiseren ons dat huidige studenten en pas afgestudeerden beperkte werkervaring hebben. Help ons met het zien van jouw potentieel en initiatief,door je opleiding, schoolgerelateerde projecten en vrijwilligerswerk op te nemen dat ons laat zien hoe jouw vaardigheden zich zullen vertalen naar de baan die voor ons ligt. Als je niet zeker weet waar ze passen, maar wel speciale vaardigheden hebt, voeg ze dan toe!
Proeflezen.
Laat spelfouten of slechte grammatica ons niet afleiden van jouw talent. Neem de extra stap en lees je cv na - het zal het waard zijn.
Opstarten!
Controleer je elektriciteitsverbinding, internetverbinding en luidsprekers voordat je aan een digitaal interview begint.
Stil worden.
Houd de focus op jou gericht door een rustige plek te vinden om je live interview op te nemen of af te nemen.
Kleed je om indruk te maken.
Ook al ben je niet fysiek ter plaatse voor het interview, is het toch belangrijk om je gepast te kleden, zodat jij je op je best kunt voelen.
Vragen.
Haal het meeste uit onze tijd samen! Zorg ervoor dat je voorafgaand aan een live video-interview een paar vragen opschrijft voor de recruiter of personeelsmanager. Vergeet niet dat dit een tweerichtingsgesprek is en een geweldige kans biedt om een idee te krijgen van de rol en het leven bij Corteva Agriscience.
Glimlachen!
Leuk weetje: lachen werkt aanstekelijk! Als je lacht, is de kans groot dat wij dat ook zijn - we zijn verheugd je te ontmoeten! Glimlachen is een geweldige manier om benaderbaarheid en vertrouwen over te brengen (twee dingen waar we naar op zoek zijn).
Controleer spam.
Als je recruiter contact met je heeft opgenomen over het invullen van een video-interview en je de e-mail met je link niet hebt ontvangen, controleer dan je spammap.
Wees er vroeg bij!
Voorkom onverwachte vertragingen in het verkeer of parkeren door een paar minuten eerder te verschijnen. Je hebt een paar minuten extra om je gedachten te ordenen en je klaar te maken om het beste te geven.
Neem voorbeelden mee.
We stellen je gedragsgerichte en technische vragen die betrekking hebben op de door jou gewenste rol. Schrijf een aantal voorbeelden op om je te helpen herinneren. Een goed voorbeeld van een op gedrag gebaseerde vraag is: "Vertel me over een keer dat je een doel stelde en het bereikte." De antwoorden die we zoeken, zijn onder meer het beschrijven van de situatie, de acties die je hebt ondernomen en de resultaten die je hebt bereikt.
Vragen!
Sollicitatiegesprekken gaan net zo goed over het leren kennen van jou als over het leren kennen van ons! Neem vragen mee die je zullen helpen bepalen of het leven bij Corteva Agriscience iets voor jou is! Onze sociale mediakanalen zijn een geweldige plek om meer te weten te komen over wat we doen op het werk en in onze vrije tijd, en ze kunnen je helpen bij het bedenken van enkele vragen voor ons team.
Kleed je voor succes!
Het is altijd een goed idee om met je recruiter te overleggen wat de meest geschikte dresscode is voor je sollicitatiegesprek, maar hier zijn enkele basisrichtlijnen:
