Der Anbau dessen, was wichtig ist,
beginnt hier.
Stellenangebote durchsuchen
Bereits ein Corteva Mitarbeiter? Anmeldung
Ihre Recruiting-Reise.
Erkunden & Vorbereiten
1
Der nächste Schritt besteht darin, unsere offenen Stellen zu durchsuchen, um herauszufinden, wo
Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihre Zukunft bei Corteva weiterentwickeln können.
Wenn Sie eine offene Stelle gefunden haben, die Ihr Interesse weckt, füllen Sie das
Bewerbungsformular auf unserem Karriereportal aus. Denken Sie daran, dass dies unsere erste
Gelegenheit ist, Sie kennenzulernen, und wir möchten verstehen, wie Sie unser Team verstärken
können. Nehmen Sie sich Zeit und tun Sie Ihr Bestes, um die relevantesten Fähigkeiten und
Erfahrungen zu priorisieren, die zu Ihrer gewünschten Rolle passen.
2
Suchen & Bewerben
Schnelle Überprüfung und Vorauswahl
3
4
Interview
Angebot & Annahme
5
6
Onboarding
Hilfreiche Tipps.
Bleiben Sie relevant.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Punkte zwischen Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen und den einzelnen Stellenanforderungen miteinander verbinden. Denken Sie daran, dass nicht jede Fähigkeit oder Erfahrung genau übereinstimmt, also denken Sie kreativ darüber nach, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für den jeweiligen Job relevant sind.
Nennen Sie uns die Details.
Niemand weiß besser als du, was du mitbringst. Helfen Sie uns, Ihr Potenzial zu verstehen, indem Sie Details zu bestimmten Projekten oder Aufträgen angeben, an denen Sie gearbeitet haben. Stellen Sie sicher, dass Sie die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die erzielten Ergebnisse angeben – wir schauen auf Sie, Gewinner!
Weisen Sie den Weg.
Wir sind immer auf der Suche nach Personen, die bereit sind, die Führung zu übernehmen. Erzählen Sie uns von allen Rollen oder Aufgaben, in denen Sie aufgestiegen sind (auch wenn es keinen offiziellen Titel gab).
Nutzen Sie Ihre Stärken.
Wir sind uns bewusst, dass derzeitige Studenten und neue Absolventen nur über begrenzte Berufserfahrung verfügen. Helfen Sie uns, Ihr Potenzial und Ihre Initiative zu erkennen, indem Sie Ihren Notendurchschnitt, schulbezogene Projekte und ehrenamtliche Arbeit einbeziehen, die uns zeigt, wie sich Ihre Fähigkeiten auf die anstehende Aufgabe übertragen lassen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo sie hinpassen, aber besondere Fähigkeiten haben, fügen Sie sie bitte hinzu!
Gründlich lesen.
Lassen Sie sich nicht von Rechtschreibfehlern oder schlechter Grammatik von Ihrem Talent ablenken. Machen Sie den zusätzlichen Schritt und lesen Sie Ihren Lebenslauf Korrektur – es lohnt sich.
Einschalten!
Bevor Sie ein digitales Vorstellungsgespräch beginnen, überprüfen Sie die Stromversorgung, die Internetverbindung und die Lautsprecher.
Werde ruhig.
Konzentrieren Sie sich auf Sie, indem Sie einen ruhigen Ort finden, an dem Sie Ihr Live- Interview aufzeichnen oder durchführen können.
Kleiden Sie sich, um zu beeindrucken.
Auch wenn Sie beim Vorstellungsgespräch nicht physisch vor Ort sind, ist es dennoch wichtig, sich angemessen zu kleiden, damit Sie sich gut fühlen können.
Fragen.
Holen Sie das Beste aus unserer gemeinsamen Zeit heraus! Stellen Sie vor einem Live- Videointerview sicher, dass Sie dem Personalverantwortlichen oder dem Personalverantwortlichen ein paar Fragen stellen. Denken Sie daran, dass dies ein wechselseitiges Gespräch ist und eine großartige Gelegenheit ist, ein Gefühl für die Rolle und das Leben bei Corteva Agriscience zu bekommen.
Lächeln!
Fun Fact: Lächeln ist ansteckend! Wenn Sie lächeln, stehen die Chancen gut, dass wir es auch sind – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Lächeln ist eine großartige Möglichkeit, Zugänglichkeit und Selbstvertrauen zu vermitteln (zwei Dinge, auf die wir achten).
Überprüfen Sie Spam.
Wenn Ihr Personalvermittler Sie wegen eines Videointerviews kontaktiert hat und Sie die E-Mail mit Ihrem Link nicht erhalten haben, überprüfen Sie Ihren Spam-Ordner.
Seien Sie früh dran!
Vermeiden Sie unerwartete Verzögerungen durch Verkehr oder Parken, indem Sie ein paar Minuten früher erscheinen. Sie haben ein paar zusätzliche Minuten Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln und sich darauf vorzubereiten, Ihr Bestes zu geben.
Bringen Sie Beispiele mit.
Wir stellen Ihnen verhaltensbezogene und technische Fragen, die sich auf Ihre gewünschte Rolle beziehen. Notieren Sie sich ein paar Beispiele, damit Sie sich besser erinnern können. Ein gutes Beispiel für eine verhaltensbasierte Frage ist: "Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie sich ein Ziel gesetzt und es erreicht haben." Zu den Antworten, nach denen wir suchen, gehören die Beschreibung der Situation, der Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, und der Ergebnisse, die Sie erzielt haben.
Fragen!
Bei Vorstellungsgesprächen geht es nicht nur darum, uns kennenzulernen! Bringen Sie Fragen mit, die Ihnen helfen werden, festzustellen, ob das Leben bei Corteva Agriscience etwas für Sie ist! Unsere Social-Media-Kanäle sind ein großartiger Ort, um zu erfahren, was wir bei der Arbeit und in der Freizeit tun, und sie können Ihnen helfen, einige Fragen an unser Team zu stellen.
Kleiden Sie sich für den Erfolg!
Es ist immer eine gute Idee, sich bei Ihrem Personalvermittler nach dem am besten geeigneten Dresscode für Ihr Vorstellungsgespräch zu erkundigen, aber hier sind einige grundlegende Richtlinien:
